La importancia de un buen diagnóstico del plan de igualdad

La importancia de un buen diagnóstico del plan de igualdad.

La importancia de un buen diagnóstico del plan de igualdad

La importancia de un buen diagnóstico del plan de igualdad.

Ya, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Desde el pasado 7 de marzo de 2022 necesitan recoger todas las medidas, procedimientos y políticas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Si quieres conocer las claves, te ayudas a aclarar algunos conceptos:

¿Qué es un plan de igualdad?

Empecemos por el principio, qué es un Plan de Igualdad. La definición oficial según el Ministerio de Igualdad es la siguiente:

«Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados»

Los planes de igualdad ya sean de carácter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Además, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (arts. 85 ET; 45-49 LOI y 9 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).

Sobre todo, las empresas mediante la elaboración de un plan refuerzan su compromiso en la eliminación de la discriminación entre mujeres y de hombres. Promueven la igualdad, dentro del cumplimiento del principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos.

¿Qué empresas deben hacer y aplicar estos planes?

Hay que diferenciar tres supuestos:

  1. Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (Véase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Regla transitoria).
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
  2. Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
  3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Así está recogido en el marco legal de dichos planes según el Ministerio de Igualdad.

Pero… ¿Cuáles son los beneficios de contar con un plan de igualdad en la empresa?

Los beneficios tras establecer un nivel de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas son múltiples, aunque su elaboración y aplicabilidad requiere de tiempo, tener un plan de igualdad es una declaración de intenciones que permitirán las siguientes ventajas:

  • Mejora de la imagen de la empresa o corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
  • Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación, implantación de medidas para la conciliación.
  • Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
  • Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
  • Aprovechamiento de la formación aportada a los trabajadores/as dentro de una política de no discriminación en esta materia.
  • Prevenir situaciones de acoso sexual o por motivos de sexo.
  • Crear un código de conducta destinado a blindar a empresa y trabajadores.
  • Atracción del talento

 Los puntos clave del plan de igualdad y la importancia del diagnóstico:

El Plan de Igualdad debe recoger los siguientes puntos:

  1. DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD
  2. OBJETIVOS DEL PLAN
    * A largo plazo
    * A corto plazo
  3. ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS: ACCIONES.
    * Acciones implantadas
    * Acciones a implantar
    * Áreas de actuación y acciones
    * Descripción detallada de cada acción
  4. SISTEMA DE EVALUACIÓN
    * Evaluación de Resultado. Indicadores
    * Evaluación de proceso
    * Evaluación de impacto
  5. CALENDARIO
  6. PRESUPUESTO
  7. PARTICIPACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS Y LAS TRABAJADORAS
  8. COMPOSICIÓN DEL COMITÉ PERMANENTE DE IGUALDAD
  9. ASIGNACIÓN DE UNA PERSONA RESPONSABLE DEL PLAN

Con esto, conscientes de la importancia que tiene realizar un buen diagnóstico en materia de igualdad, QALEON ha creado iQAL, una herramienta imprescindible para implementar el Plan de Igualdad. Su diseño permite realizar el diagnóstico en Brecha salarial, Valoración puesto de trabajo, Registro Salarial y Auditoria retributiva.

Descárgate el siguiente documento para conocer más a fondo sobre cómo hacerlo.

 

5 puntos para la aplicación del Plan de Igualdad

Las fases englobadas para la realización de un Plan de Igualdad son:

1. Valoración: Realización de la Valoración de puestos de trabajo (VPT) con perspectiva de género.

2. Formación: Impartir Formación en materia de Igualdad a las personas que integran la Comisión negociadora.

3. Diagnóstico: El diagnóstico del plan de Igualdad recoge los siguientes puntos:
a. Elaboración y negociación del Diagnóstico de situación (adaptado al nuevo RD 901/2020 de 14 de noviembre).
b. Auditoria Retributiva.
c. Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo (adaptación al RD 901/2020 de 14 de octubre).

Estos pasos son indispensables para poder realizar el diagnóstico de la situación en la empresa en cuanto a igualdad, por tanto, el punto de partida que nos permitirá junto con la comisión negociadora (generalmente RLT de la empresa), planificar con iQAL, las distintas metas a alcanzar en el tiempo para dar cumplimiento a la exigencia legal.

4. Elaboración: Negociación y elaboración del Plan de Igualdad.

5. Seguimiento: Seguimiento de las acciones acordadas en el Plan de Igualdad.

iQAL, la solución que buscas:

El Plan de Igualdad recoge una serie de puntos clave que deben ser abordados desde el diagnóstico porque se necesita recoger numerosos datos que para la mayoría de las empresas son difíciles de recopilar, ordenar y presentar. iQAL te ayuda a cumplir de una manera fácil y sencilla con las previsiones de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, en materia de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

La finalidad de iQAL es proporcionar un análisis y diagnóstico de igualdad en tu empresa. Estos datos se podrán analizar de tal forma que podrán ayudar en la realización de los planes de igualdad entre hombres y mujeres.

Además, tiene otros beneficios que son:

  • Obtiene resultados precisos y actualizados de acuerdo con la normativa, mediante gráficas comparativas con la posibilidad de generar informes personalizados de forma simple e intuitiva.
  • Enlaza directamente con cualquier programa o herramienta de gestión de recursos humanos y laborales de la empresa.
  • Permite importar datos.
  • Te ayuda en la valoración de puestos de trabajo.
  • Te permite elaborar el Registro retributivo.
  • Podrás contar con Auditoria retributiva de manera detallada.
  • Permite ahorro tiempo en el análisis y en el estudio de la normativa.
  • Permite una evaluación anual o por periodos personalizados.

¿Qué normativa regula los planes de igualdad?

Ley Orgánica 3/2007  , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Real Decreto Legislativo 2/2015  , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo  , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  , por el que se regulan los planes de igualdad, su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro, depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre  , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo  , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.