TALENTO
La inteligencia artificial aplicada al talento permite transformar la gestión de personas en una estrategia proactiva, basada en datos y alineada con los objetivos de negocio.
Convertimos los datos en una ventaja estratégica para gestionar el talento. Aplicamos inteligencia artificial para reducir la rotación, personalizar la formación y crear equipos más eficientes en tiempo real a la vez que mejoramos la experiencia del empleado.
Itinerarios personalizados para el desarrollo del talento interno basada en IA
Resultados esperados
40% de incremento en la participación en programas de desarrollo, ya que las recomendaciones personalizadas aumentan significativamente el engagement en aprendizaje y formación.
30% de aceleración en la movilidad interna, con alineación entre habilidades y oportunidades internas recomendadas por IA que facilitan el crecimiento dentro de la organización.
35% de reducción en el time-to-skill, al orientar al empleado hacia el contenido más relevante y acelerar el proceso de upskilling y desarrollo de nuevas competencias.
Aceleración del crecimiento profesional y upskilling
Mayor engagement con el desarrollo individual
Optimización del presupuesto de formación
Retención de talento mediante oportunidades de crecimiento
Reducción de la rotación no deseada
Intervenciones personalizadas para retención
Mejora de la experiencia del empleado
Optimización de costes de reemplazo
Detección de riesgo de rotación
Resultados esperados
25% de disminución en la rotación no planificada, al identificar señales de desmotivación antes de que se traduzcan en renuncias, ayudando a conservar talento clave.
30% de reducción en casos de burnout, en empresas que usan IA para monitorizar el bienestar y reportan hasta un 30% menos de casos críticos mediante intervenciones tempranas.
40% de ahorro en tiempo de gestión de riesgos laborales, mediante optimización de procesos y priorización de acciones preventivas que reducen la carga operativa.
Detección de riesgo de rotación
Resultados esperados
25% de disminución en la rotación no planificada, al identificar señales de desmotivación antes de que se traduzcan en renuncias, ayudando a conservar talento clave.
30% de reducción en casos de burnout, en empresas que usan IA para monitorizar el bienestar y reportan hasta un 30% menos de casos críticos mediante intervenciones tempranas.
40% de ahorro en tiempo de gestión de riesgos laborales, mediante optimización de procesos y priorización de acciones preventivas que reducen la carga operativa.
Reducción de la rotación no deseada
Intervenciones personalizadas para retención
Mejora de la experiencia del empleado
Optimización de costes de reemplazo
Visibilidad constante y granular de la motivación
Mejora en la toma de decisiones de liderazgo
Detección temprana de problemas culturales o de liderazgo
Fomento de una cultura de escucha activa y bienestar
Análisis de clima laboral
Resultados esperados
60% de aumento en la tasa de respuesta útil en encuestas abiertas, ya que cuando los empleados perciben que sus comentarios son analizados y tenidos en cuenta, la participación y la calidad de las respuestas se incrementan.
20 eNPS puntos de mejora en el eNPS (Employee Net Promoter Score), reflejando un mayor compromiso y satisfacción general dentro de la organización.
Conoce todo lo que la IA puede hacer
Tecnología inteligente para transformar cada punto de contacto
en una oportunidad de fidelización y crecimiento.
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Fortalece la seguridad del espacio aéreo, anticipa amenazas y optimiza la respuesta táctica mediante Computer Vision y Deep Learning en tiempo real.
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