La importancia de la tecnología en la medición de la diversidad y la inclusión en las empresas
La importancia de la tecnología en la medición de la diversidad y la inclusión en las empresas
Recientemente, Maria J. Alonso, CEO de Qaleon, participo en el webinar organizado por ORH Observatorio de Recursos Humanos bajo el título «Mujeres y tecnología: cómo la data, la IA y la gestión del talento están transformando la igualdad y la diversidad» donde entre otros temas se hablo de la importancia de la medición de la diversidad e inclusión en las empresas .
Durante este evento, se profundizó en el impacto que los datos y la inteligencia artificial (IA) tienen como verdaderos aceleradores de la igualdad y la diversidad en las empresas. A lo largo de este artículo, exploraremos las ideas y conclusiones clave extraídas de esta fascinante discusión y cómo la tecnología puede desempeñar un papel fundamental en la promoción de la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.
La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son temas cada vez más relevantes en el mundo empresarial. Aunque muchas empresas reconocen la importancia de promover la igualdad y la diversidad, la medición de datos en este ámbito sigue siendo un desafío.
La tecnología como facilitadora del cambio:
En la sociedad actual, la tecnología ha impactado en todos los aspectos de nuestra vida, y el ámbito empresarial no es una excepción. Las nuevas tecnologías no solo han transformado la forma en que trabajamos, sino que también pueden servir como herramientas poderosas para mejorar la diversidad y la igualdad en las empresas. Gracias a la tecnología, es posible optimizar y mejorar los procesos relacionados con la DEI, lo que puede tener un impacto positivo en la competitividad y el rendimiento del negocio.
La igualdad como factor clave para el éxito empresarial:
Numerosos estudios demuestran que la igualdad en la empresa es fundamental para mejorar la competitividad y el rendimiento del negocio. A pesar de que aproximadamente el 75% de las empresas han implementado políticas para fomentar la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, todavía hay mucho trabajo por hacer. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT 2021), es necesario desarrollar medidas específicas que aumenten la visibilidad de las mujeres y faciliten su promoción en áreas empresariales estratégicas.
La necesidad de medir la diversidad y la inclusión:
Una de las asignaturas pendientes en muchas empresas es la medición de datos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Para abordar este desafío, es crucial contar con métricas y datos precisos que permitan evaluar el progreso de los esfuerzos realizados en materia de DEI. Estos datos pueden ayudar a identificar brechas, establecer objetivos realistas y tomar decisiones informadas para promover la diversidad en el entorno corporativo.
Las preocupaciones empresariales actuales:
Las principales preocupaciones de las empresas en relación con la diversidad y la inclusión incluyen la equidad de género, contar con equipos de trabajo generacionales más diversos, la inclusión de personas con discapacidad, así como la integración de la comunidad LGBTQ+ y personas de diferentes razas o etnias. Aunque algunas empresas priorizan ciertos aspectos de la diversidad, es importante abordar todas las dimensiones de manera equitativa para lograr un entorno inclusivo y diverso.
Las soluciones de QALEON:
QALEON, una empresa con enfoque en este campo ha desarrollado dos soluciones innovadoras: iQAL y DiQAL. La solución SaaS iQAL es una herramienta automatizada que facilita el diagnóstico real sobre el cumplimiento de la igualdad en las empresas. Por otro lado, DiQAL es una solución de análisis avanzado basada en software como servicio (SaaS) que permite a las empresas evaluar su madurez en la gestión de la diversidad, equidad e inclusión.
Esta herramienta ayuda a construir una estrategia de diversidad basada en el diálogo con los stakeholders, identificando expectativas, creando un mapa de diversidad, identificando brechas existentes y desarrollando un plan de implementación.
En un mundo donde la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial son cada vez más importantes, es esencial que las empresas utilicen la tecnología para medir el impacto y el valor de sus iniciativas de diversidad e inclusión. Las soluciones ofrecidas por QALEON, como iQAL y DiQAL, brindan a las empresas las herramientas necesarias para evaluar y mejorar su rendimiento en este ámbito. Al hacerlo, las empresas pueden avanzar hacia un futuro más inclusivo, diverso y exitoso.