The importance of equality in the workplace

Importancia de la igualdad en el ámbito laboral​ portada

The importance of equality in the workplace

Importancia de la igualdad en el ámbito laboral​ foto

Aunque la desigualdad de género se está reduciendo en algunas partes del mundo, todavía hay un largo camino por recorrer sobre la igualdad en el ambito laboral. Varios estudios revelan que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de tener un acceso limitado a la educación y a los servicios de salud. También están subrepresentadas en el acceso a los recursos económicos y en la vida pública.

En muchos países las mujeres aún no cuentan con los mismos derechos laborales que los hombres. Esta es una realidad que todavía sigue presente en pleno siglo XXI. Otro de los temas más importantes es la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, que en la actualidad tardará años en desaparecer. Las mujeres suelen estar peor remuneradas que los hombres en el desempeño de las mismas funciones y este es uno de los puntos en los que debemos trabajar si queremos que haya una igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

Aware of this reality, Qaleon wants to contribute its "grain of sand" in the best way it knows how, through the development of a solution that helps companies to comply with equality and equal pay in the business environment. iQAL is a solution that helps companies to know the degree of compliance in terms of equality and equal pay between women and men, and also includes the lines of improvement. The benefits of equal opportunities for the company are numerous and significant:

1. It attracts and retains the right talent:

When a company promotes equality, the greatest advantage is the greatly increased opportunities to find competent candidates. It also plays a key role in retaining talent.

2. Impulsa la colaboración de igualdad en el ambito laboral:

Modern workplaces are changing rapidly. Teamwork is one of the most in-demand soft skills in organisations. When a culture of diversity and equal opportunity is fostered in the company, collaboration is enhanced and the result of teamwork brings incredible results.

A mix of skills and experience in a team also means constant learning for each team member. It helps to build teams focused on achieving business goals.

3. It helps to reach more customers:

Another great advantage for companies that embrace equality is the emergence of a global brand. It contributes to a better representation of customer and consumer objectives and helps to better position the target market.

4. It enhances brand reputation:

How a company is perceived is a matter of great importance. Gone are the days of a results-oriented corporate culture. Today it is necessary to create sustainable business models that also return part of the profits to society. This is key to attracting the best talent. Companies compete to be part of rankings such as Best Workplaces, which rewards the best places to work.

Having a diverse and inclusive culture is one of the most important criteria that help build a positive brand image.

5. Aumenta la productividad en el ambito laboral:

Companies cannot grow if everyone within them thinks or acts alike and has similar interests.

Bringing people of different genders together broadens the range of ideas for dealing with a situation. Creative ideas and thinking are stimulated and even conflict resolution and innovation are strengthened. These factors together result in higher productivity and efficient performance.

6. Increased employee engagement:

Employees feel engaged in a company where everyone is treated with respect, regardless of what gender they are or what they look like. Respectful treatment of all employees is a very important factor in their job satisfaction.

La defensa de la igualdad de oportunidades en el ambito laboral asegura una plantilla más equilibrada y representativa. Construye una cultura de empresa inclusiva e impulsa la comunicación y el trabajo en equipo. La igualdad, por lo tanto, es un gran impulsor de la satisfacción de los empleados, la productividad y el crecimiento de la empresa.

Desde Qaleon, como ya hemos comentado anteriormente, te podemos ayudar con nuestra herramienta de diagnostico de igualdad, IQAL. Es la herramienta perfecta que permiete a las empresas de manera rápida y sencilla obtener un visión global de la empresas y permite conocer cuales son los pasos más claros a seguir en materia de igualdad para las empresas. Además, analiza la auditoría retributiva, registro retributivo y la clasificación profesional de acuerdo con la legislación de manera que ofrece resultados visibles donde identificar mejoras de actuación.