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7 claves para reclutar millenials tecnológicos

7 claves para reclutar millenials tecnológicos Y ¿tienen algo en común?  Claramente sí:  nacieron en un mundo que ya era digital. Pero en esos 20 años de diferencia desde los primeros millenials a los últimos, también ha cambiado muchísimo la forma de vida y las expectativas respecto al entorno laboral. Los primeros millenials, de 30-40…
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La transformación digital de las empresas

La transformación digital de las empresas La transformación digital es un paso inevitable para las empresas de hoy, dada la considerable evolución de las tecnologías de la información y la comunicación y su impacto. En la actualidad, esta digitalización de la empresa es un verdadero reto importante para el rendimiento y la sostenibilidad de las…
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Customer Experience and Retail in the Digital Age

La experiencia del cliente y el retail en la era digital

La experiencia del cliente y el retail en la era digital Estos días hemos sido testigos de algunos cambios de comportamiento, ya que nuestra vida ha cambiado dramáticamente. Nos hemos sumergido en la Era Digital. Esas tendencias ya eran evidentes en la adopción de la conducta de compra online vs. offline.  Sin embargo, había un…
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7 usos de la Inteligencia Artificial en la contratación de personal

7 usos de la IA en la contratación de personal

7 usos de la IA en la contratación de personal Una de las tendencias más comentadas en RRHH y reclutamiento ha sido la inteligencia artificial. El departamento de recursos humanos se centra en la captación, retención, contratación y desarrollo de personas. Estas actividades son de gran importancia para los negocios y el mantenimiento de la…
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Los desafíos más comunes de reclutamiento

Los desafíos más comunes de reclutamiento

Los desafíos más comunes de reclutamiento Los desafíos de contratación varían en función del tamaño de la empresa en la que se trabaja o el sector en el que se encuentra. Sin embargo, hay una serie de problemas que suelen ser comunes para todos los reclutadores: Atraer a los candidatos adecuados Entre un grupo limitado…
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Propuesta de valor personalizada para el empleado: Inteligencia artificial y employee engagement

Propuesta de valor personalizada para el empleado: IA y employee engagement

Propuesta de valor personalizada para el empleado: IA employee engagement Debido a los avances tecnológicos, las empresas tratan de adaptarse y cada vez más recurren a la inteligencia artificial para hacer frente a la actual crisis de compromiso por parte de los empleados. Las compañías buscan aprovechar las grandes cantidades de datos que disponen de…
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Revolución de la experiencia de compra

Revolución de la experiencia de compra Los diferentes segmentos del mercado actual recurren a la inteligencia artificial para ahorra tiempo y dinero, facilitar el agilizar el proceso de trabajo y aumentar beneficios. En el sector retail, las empresas consiguen mejorar la experiencia de compra del consumidor reduciendo costes. La inteligencia artificial cambiará el ciclo de…
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Sesgos Inconscientes: ¿cómo combatirlos en la captación y selección del talento?

Sesgos Inconscientes: ¿cómo combatirlos en la captación y selección del talento?

Sesgos Inconscientes: ¿cómo combatirlos en la captación y selección del talento? A la hora de seleccionar, nuestra mente crea un concepto o juicio sobre la persona, objeto o idea de manera anticipada. A la hora de contratar a empleados ocurre algo parecido. Los reclutadores pueden dejarse llevar por factores que no determinan la capacidad del…
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Tendencias en el proceso de reclutamiento

Tendencias en el proceso de reclutamiento

Tendencias en el proceso de reclutamiento El proceso de reclutamiento para la mayoría de las empresas requiere mucho tiempo, energía y recursos para clasificar las solicitudes, concertar entrevistas y, por último, elegir a la persona más cualificada para el puesto de trabajo. Cada año surgen nuevas tendencias innovadoras de reclutamiento que los empleadores tendrán que…
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La inteligencia artificial en los recursos humanos

La inteligencia artificial en los recursos humanos La calidad de la contratación para una empresa es un factor muy importante porque depende del valor que los empleados aporten a la empresa. Gracias a la Inteligencia Artificial, la calidad de la contratación de los candidatos mejora, ya que se pueden recoger más datos sobre cada candidato…
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